は行から始まるビジネス用語・仕事で使う言葉の意味や使い方、語源などを解説しています。
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は
パーパス
近年注目され散るマネジメントの留意点。
意味は「目的」「意図」から転じて「企業の存在意義」を指します。
本業で社会のために良いことをし、貢献する思想。
本業の傍らで（ゴミ回収やリサイクルなど）良い活動をするのとは一線を画しています。
パーパスをマネジメントやブランディングに取り入れることで、
消費者の心に訴え、従業員のやる気を引き出す効果も。
派遣会社
登録しているスタッフを、一時的に他の企業へ派遣して（送り込み）就労させることを事業としている会社。
派遣会社が送り込んだスタッフは、送られた先の企業の上司の指示に従い、働きます。
ただし、お給料や有給休暇は派遣会社が与えます。
派遣会社・派遣社員とは？仕組みや契約方法・派遣社員の日常生活を紹介
派遣社員
派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業へ行って就労するスタッフ。
一般的に派遣社員というと有期雇用で働く登録型派遣を指しますが、そのほかに派遣会社では無期雇用派遣や紹介予定派遣を行っていることもあります。
同じ職場で働けるのは最長3年、給料は時給制です。
3ヶ月や半年などの契約も多く、不安定ですが、縛られない働き方をしたい人に人気があります。
- 登録型派遣
- 無期雇用派遣
- 紹介予定派遣
派遣社員のメリット・デメリットとは？正社員・フリーターと比較
パワハラ
パワーハラスメント。
役職や立場を利用して、部下などに嫌がらせ（いじめ）を行うこと。
ブラック企業に多い。
パラレルキャリア（パラレルワーク）
本業の他に、並行（パラレル）して第二のキャリアを築くこと。
第二のキャリアは金銭を稼ぐことに限定せず、自分を高めることや夢の実現、社会貢献などの活動も含みます。
ひ
引き継ぎ
退職する際に、後継のスタッフに自分のやっていた仕事を伝達すること。
退職日までには、自分がいなくても滞りなく仕事ができるようにするのがマナー。
また、口頭で伝えるだけでなく、文書やデータにすると複数の人が可能。
非公開求人
転職エージェントなどで、一般的な利用者には公開されていない求人案件。
エージェントサービスに登録した人のみに、担当のアドバイザーが紹介します。
失敗しない転職エージェントの選び方とは？安心と求人数で選ぶおすすめベスト3
ビジネスモデル
利益を生み出す事業の仕組み。論理的に体系化された事業戦略と収益構造。
作ることで、事業についての理解が深まり、問題点を発見しやすくなります。
簡単にいうと・・・
物販ならば「ものを作って売る」をもっと掘り下げた、より売れるような仕組みのこと。
売り方、宣伝の仕方、価値の高め方、より多くの利益を出す方法など。
ひとり会社・ひとり社長
一人で立ち上げ、経営する会社・社長のこと。
個人事業主とは異なり、「法人」としての扱いを受けます。
また、個人事業主でも従業員を雇用できますが、ひとり会社は従業員も取締役も置かず、社長ひとりが経営します。
被保険者
社会保険、生命保険などで、保険の対象になっている人のこと。
保険に入っている人。
健康保険では、病気やケガをして病院にかかる時に3割負担など、割安な費用で治療を受けられます。
生命保険や医療保険では、被保険者が病気やケガした際に保険金や給付金が出ます。
死亡保険金の受取人とは違います。
ふ
副業
本業以外で収入源となる仕事。
会社員が本業でフリーのイラストレーターが副業、書店経営が本業でウーバーイーツが副業など。
雇用、非雇用に関係なく、本業以外の仕事を掛け持ちしていたら副業にあたります。
複業
副業と「ふく」の文字が違う複業。
複数の仕事を掛け持ちすること。
副業と違い、本業を決めないで、どの仕事も本業、同等と考えるのが特徴。
パラレルキャリアのことを指す場合もある。
福利厚生
会社が従業員に提供する給与以外の報酬・サービス。
法定福利厚生としては社会保険など、法定外福利厚生としては○○手当などがあります。
扶養控除
納税額の算出の際に、課税所得から引くことが認められている項目の一つ。
扶養している16歳以上の親族がいる人が対象です。
親族に該当するのは「6親等内の血族及び3親等内の姻族」と決められています。
自分の親兄弟～はとこまでの範囲と、配偶者の曽祖父母や叔父叔母までが対象です。
扶養親族の人数と年齢などに応じて引いていい金額が決まっています。
プライオリティ
ものごとの優先度、優先順位のこと。
業務を複数抱えて、並行して行っている場合には、「プライオリティが高い」業務から先に取り掛かりましょう。
ブラックオーシャン
参入しにくい独占的な市場のこと。
一強がシェアを占めており、ニッチ中のニッチな産業。
ブラック企業
違法な働かせ方、ハラスメントなどがまかり通っている会社のこと。
上司が悪いだけの場合と、企業全体、経営陣が悪質な場合があります。
適切な休暇や給料、手当がもらえず、理不尽な扱いを受け、心身を病む従業員もいます。
フリーター
正社員では働かず、パートアルバイトの仕事で生活している人。
在職中だけでなく求職中の場合も、アルバイト求人を探している人はフリーターと呼びます。
ただし、フリーターは法的な名称ではなく、その区分や範囲はあいまいです。
フリーランス
1人で仕事をする人。
個人事業主とは違い、個人・法人を問わず、一人で仕事をしていればフリーランスと呼びます。
ライターやカメラマン、エンジニアやデザイナーなど、自分の技術を使う専門的な仕事を持つ人が多い傾向です。
従業員を雇わず一人で会社を立ち上げるひとり会社の社長も、法人ですが、フリーランスと呼ばれることもあります。
個人事業主・フリーランス・自営業の違いとは？定義とメリット・デメリット
ブルーオーシャン戦略
ブルーオーシャンとは、まだ競合が少ない市場のこと。
これから発展が望める分野で競合よりも早く参入してシェアを占めるための戦略。
ブルーオーシャンの反対は、レッドオーシャン、ブラックオーシャン。
ブルーオーシャンだった市場も、後続する企業によっていずれレッドオーシャン化していきます。
プレスリリース
報道に向けて発表する情報。
フレックスタイム制度
労働時間に柔軟性（フレキシブル）を持たせ、本人の判断に任せて労働時間を決められる制度。
総労働時間が定められており、従業員は出勤時間や退勤時間を自分でコントロールしながら決まった時間分だけ働きます。
一日8時間労働なら、6時～15時（休憩1時間）でもいいし、11時～20時（休憩1時間）でもいいということ。
コアタイムが設けられており、その時間だけは全社員が揃うことが必須となっている場合もあります。
フレームワーク
意思決定、分析、問題解決、戦略立案などの枠組みのこと。
経営戦略を立てたりもするけれど、個人の目標設定・計画推進、チームの運営計画にも使えます。
有名なものには、「PDCA」「5W1H」「マインドマップ」などがあります。
プロトタイプ
製品や機械などの試作品、試験的に作られたもの。
プロトタイプで検証し、改良したものを量産して販売するのが開発、製造の流れです。
へ
変則労働時間制
変則勤務ともいいます。
毎日、毎週、毎月の労働時間が変則的な働き方です。
シフト勤務、繁忙期や閑散期がある仕事で用いられることが多くなります。
トータルで労働時間の調節ができていれば、違法ではありません。
しかし、ブラック企業の温床になることも多い仕組みです。
変則勤務でも、法律で定められた労働時間を超えた場合には残業代が発生します。
ほ
法人
法律によって疑似的に作られ認められた人格。法人格。
個人（人間）と同じように法的な権利と義務を持ち、事業を営むことができる組織や団体です。
法人にはさまざまな形態があり、それぞれに登記などの手続きが必要となります。
主な法人の種類
- 株式会社
- 合同会社
- NPO法人
- 社団法人
- 社会福祉法人
- 財団法人
財団法人は、人ではなく財産の集まりに法人格を与えたものです。
法定労働時間
労働基準法では、労働時間の上限を1日8時間、週40時間と定めています。
これを法定労働時間と言います。
原則、起業は法定労働時間を超えて働かせてはいけません。
もしも超える場合には、労働基準法第36条にに従って時間外労働協定（36協定）を事前に結ぶ必要があります。
もちろん、協定を結んでも時間外労働には上限があり、企業はいくらでも残業させられるわけではありません。
ホラクラシー経営
アメリカで始まった新しいマネジメントの手法。
ホラクラシー経営では、役職や肩書をなくし、上司にあたるポジションを設けないことで、従業員全員がフラットな立場で仕事に取り組みます。
組織体制における役職や肩書は「役割」に過ぎない、管理しないことで自主性ややる気が育つといった観点に基づいた手法です。
これまでなじみのない手法のため、試行錯誤となる面もありますが、従業員側は働きやすさによって、企業はその成長性の高さによって、話題となっています。