無期雇用派遣になるには？求人応募・登録の方法とおすすめ派遣会社

無期雇用派遣は、新しい派遣の働き方です。

一般的な派遣社員は、有期雇用契約が切れて、収入が途切れる心配もありましたが、無期雇用派遣にはそういった心配はありません。

一般的な派遣やフリーターなど、不安定な雇用契約を続けてきた方は、派遣会社が行っている無期雇用派遣募集にチャレンジしてみませんか？

ねこた

「無期雇用派遣とはなんぞや？」という人は、

無期雇用派遣とは？仕組み・正社員や一般派遣（登録型）とメリットを比較

を見てくださいね！

マイナビ	詳しくはコチラ
テンプスタッフ	詳しくはコチラ

無期雇用派遣の魅力ってなに？

無期雇用派遣は、登録型派遣とは違った魅力のある派遣社員です。

特徴としては、

といった点があります。

未経験歓迎の事務がメイン！

無期雇用派遣は、基本的に未経験歓迎の事務系ワークが多めです。

異業種からの転職者も多数あり、オフィスワーク初めてという人も入っています。

未経験で入っても、就業前や就業期間中には研修でスキルを磨けるから、派遣先で困ることはありません。

優良企業に派遣会社が責任をもって紹介

無期雇用派遣では、派遣社員が長く安定的に勤務できるように、派遣会社が優良企業に紹介してくれます。

カウンセリングや適性検査で派遣先や業務内容などのマッチングもするから、「相性が悪くて辞めたい」といった不満も起こりにくくなります。

途中で派遣先の契約が切れた時も、次の派遣先を速やかに探してもらえますし、次の派遣先が決まるまでの期間も収入が途切れません。

長く勤められるからキャリアアップも

派遣でも、同じ職場で長く働いて、次々難しい仕事にもチャレンジできるのが魅力です。

無期雇用派遣は、一つの派遣先に比較的長く勤められます。

登録型派遣は3年以上同じ職場で働けませんが、無期雇用派遣では例外としていつまででも同じ職場で働けるルールになっているためです。

そのため、長期的なスパンでスキルを磨き、キャリアを築くことも可能になります。

無期雇用派遣になるにはどうしたらいい？

無期雇用派遣への近道は、派遣会社が募集している無期雇用派遣の採用に応募することです。

大手派遣会社では、登録型派遣や紹介予定派遣などのスタッフ募集とともに、無期雇用派遣の募集をかけていることがあります。

（すべての派遣会社でやってるわけではありません）

そこに応募して合格すると、無期雇用派遣として働くことができます。

無期雇用派遣の応募方法

まずは派遣会社の無期雇用派遣に応募しましょう。

応募は、公式ホームページへ行き、募集要項を確認後、応募フォームを入力、送信するだけです。

応募が完了すると、派遣会社から連絡が入り、採用選考へ進みます。

応募後の流れは以下のようなイメージです。

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1一次・二次選考

採用選考は段階ごとに分かれており、最終選考前に数回の面接があるのが一般的です。（WEB、対面など）

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2最終選考

最終選考までの間に一度は対面の面接があることが多くなります。

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3採用決定

採用が決定したら、雇用契約を派遣会社と結びます。

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4研修

カウンセリングや研修を経て、基本的なスキルを身に着け、それとともに派遣先を決めます。

step
5派遣スタート

派遣がスタートしてからも、担当のアドバイザーなどがサポート、相談に乗ってもらえます。

無期雇用派遣で働ける派遣会社おすすめ2選！

信頼度が高く、安心して無期雇用派遣として登録できる派遣会社を2つ紹介します。

当サイトがおすすめするのは、女性の転職・就職に強みを持つマイナビ系と派遣大手のテンプスタッフです。

どちらも、女性が安心して働ける環境を持ち、大手の信頼感によって派遣先も豊富にそろえられています。

マイナビキャリレーションは、人材大手のマイナビによる無期雇用派遣サービスです。

未経験から事務職にチャレンジしたい20代の人向けに、丁寧なサポートや研修を経て、働きやすい派遣先を紹介します。

マイナビキャリレーションでは、カウンセリングと適性検査、研修を経て、その人の適性を見つけ、それに合う派遣先を選びます。

カウンセリングだけでなく、総合的にその人を見るから、マッチングもより具体的で適切です。

ビジネスマナーやPCスキルは、研修で学んで身に付けられます。

テンプスタッフ　funtable（ファンタブル）は、未経験から育てて直接雇用を目指す育成型無期雇用派遣です。

事務職を希望する未経験者がターゲットで、将来的には就業先の企業での直接雇用を目指します。

応募の時は未経験でも、スキルアップのサポートが充実しているから安心です。

経理事務、貿易事務などの専門事務のスキル研修もあり、派遣が始まってからもキャリア支援が受けられます。

将来のことまで考えて無期雇用派遣を始めるならファンタブルへ。

無期雇用派遣に応募する際の注意点

無期雇用派遣に応募する際には、いくつか注意したい点があります。

期待して応募したのに「こんなはずではなかった」とならないよう、あらかじめ注意点を知っておきましょう。

若い方が有利

無期雇用派遣は、比較的若い年齢の女性をターゲットとしています。

そのため、募集要項には「20代まで！」とは書かれていませんが、30代、40代では受からないことが多いようです。

事務職以外の仕事は少ない

無期雇用派遣の職種で多いのは、事務職です。

オフィスワーク以外の無期雇用派遣はあまりないため、製造や販売、営業などをやりたい人は他の雇用形態での転職活動をがんばりましょう。

登録型派遣よりも採用条件が厳しい

無期雇用派遣は、登録型派遣よりも採用条件が厳しくなっています。

登録型派遣では落ちる（登録できない）人はほぼいませんが、無期雇用派遣では落ちる（不採用になる）ことがあります。

これは、無期雇用派遣の場合には「合格＝採用（給料発生）」だからです。

合格のためのポイント

無期雇用派遣は、そもそも未経験歓迎の採用枠です。

そのため、厳しいといっても難しい試験があるわけではありません。

また、若い人を積極採用しているので、経験も重視してはいません。

気をつけたいのは以下のようなポイントです。

無期雇用派遣の採用で見られるのは、ポテンシャルです。

仕事での実績もキャリアもない場合でも、コミュニケーションスキルや積極性、誠実さや明るい性格などはアピールできます。

また、採用された後どんなふうに成長したいか聞かれたときに、明確に示せると印象がいいです。

事務未経験なら無期雇用派遣にチャレンジを

未経験から事務職にチャレンジできる無期雇用派遣は、若い世代がねらい目です。

他の業種からオフィスワークに転向したい若手が働きながら事務スキルを獲得していくのに良い環境と言えます。

まずは安定した仕事がほしい、将来社員を目指したいなど、それぞれの希望を叶えられる派遣会社に応募してみましょう。